”
夏景行没有感到太意外,事实上,王韬家庭条件很不错,父亲是工程师,母亲原来是位教师,后来成为了小企业主,舅舅又是杂志社老板。
大疆头几年蒙头搞研发,没有收入的时候,全靠家里的支持才存活了下来。
夏景行笑了笑,压低声音道:“那你想过没有,员工对公司的期望值?”
说完,夏景行暼了旁边一眼,三名宅男围着刘小朵转个不停,带大花去看他们电脑里的原理图了。
王韬淡淡道:“如果他们嫌公司不好,走就是了。
这家公司,除了我,缺了谁都可以。
他们本来就什么都不会,全是我在手把手教他们。
如果他们要离开,我再招一批人就是了。”
夏景行前世没和王韬打过交道,但也听说了此人不懂人情世故,爱憎分明,经常在公开场合爆出出格言论。
前世,大疆曝出了“十亿贪腐案”,更是暴露了王韬在管理上的一些缺陷。
或许不是一名合格的CEO,但王韬搞技术绝对没得说。
在港科大准备毕业课题时,王韬决定研究遥控直升机的飞行控制系统。
其实,很少有本科生自己可以决定毕业课题的方向,大多由导师指定课题。
但王韬意志坚定,找了两位同学去说服老师同意他们的研究方向。
在他和同学的软磨硬缠下,导师终于松口答应了。
为此,王韬申请到了学校万港币经费,这期间他不惜逃课,每天熬夜到凌晨五点,这种状态持续了5个月,终于完成了毕业课题。
然而,演示的时候,飞机还是从半空中掉了下来,王韬毕业设计勉强只得了一个C。
不过却因祸得福,获得了港科大机器人技术教授李泽湘的欣赏,推荐他读研究生。
在大疆的发展中,李泽湘也给王韬带来了巨大的帮助。
至于成立公司后,王韬就更疯狂了,经常连续工作十几个小时,尤其喜欢晚上工作,经常从晚上十一二点一直干到白天,就和很多网文作者差不多。
而且一有什么好想法,不管白天黑夜,他都会立即联系员工讨论,搞得员工苦不堪言,常常一下班就关机。
最夸张的是,王韬要求员工写“时报”,汇报自己每小时都干了什么。
这透露出来的,其实是对无人机的热爱,以及一种极致完美主义精神。
夏景行发现,弄出什么划时代的发明或者产品,都得是偏执狂才行。
“你好不容易培养一批人,得把他们留下来才行,不然你公司怎么做大?”夏景行觉得王韬有些观念有问题,或者说太不成熟了。
“把公司做大干什么?”
王韬连连摇头,“没想把公司做大,有一二十个人就差不多了。”
夏景行觉得王韬的创业还停留在兴趣爱好的阶段,他没想过去做成一个大产业,至于上市财务自由,怕是念头
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