第2425章
纸面规划与实践过程中所存在的差异当然不可避免,而海汉各个部门在争取预算的时候,往往也会将一些规划中的项目进行夸大宣传。在纸面上缩短建设周期,增大预期收益,避而不谈可能会出现的风险,都是经常会被用到的手法。等到了实施阶段开始暴露问题的时候,往往已经因为沉没成本太大而不能停下,只能硬着头皮把项目继续进行下去。
工业部对石化产业的规划当然也存在这些问题,王辉在不知不觉便已经被陶东来套了不少话。卢展鹏虽然有所察觉,但他也不便打断谈话,只能指望陶东来莫要因此而对苗栗的项目生出太多负面看法。
其实陶东来倒也不认为工业部的规划有太大的问题,一些小地方有出入,也尚在可以接受的范围内。当然如果能把所有环节都做得更完美一些,那就最好不过了。
“产业升级过程所需的时间,还有没有可能进一步缩短?”陶东来开口问道。
王辉应道:“这个……恐怕有点难度……”
他一边说一边望着卢展鹏,自己卸任在即,接手工作的卢展鹏才能对这种问题作出正面回应了。
卢展鹏也自知这问题绕不过去,便主动开口应道:“陶总,要缩短所需时间也不是办不到,但对于我们来说也存在一些具体困难。主要就是人员安排方面,我们的大部分技术人员都在三亚,而这边是以产业工人为主,不管是我或是其他人,在这边主持技术升级工作都会面对人手严重不足的局面,所以才可能会出现实际所需时间超出预计的情况。但介于国情,我们也不太可能把三亚的技术人员全部都调到这里来。”
卢展鹏这番话倒也不是推脱责任,的确是海汉国当下的实情。很多从事技术工作的穿越者并不愿意离开三亚优越的生活环境,到条件相对艰苦的地区长期驻扎,若非如此,苗栗的地方官也不用定下一年的任期,由相关的技术人员轮流来这边任职了。
这个问题其实所有人都意识到了,但所有人都拿不出好的解决办法。执委会当然可以下令调动人员到苗栗来出力,但如果实施强制性的调动,那就未必能得到好的结果了。如今轮流派驻苗栗的做法,已经是经各方反复商讨后才勉强取得了妥协,要进行更改恐怕又得面临一番混乱。
陶东来听完之后沉吟道:“人力资源的确是一个很大的问题……目前来看,我们大概也只能通过培养相关的技术人员来缓解发展对人才的需求,你们辛苦受累,多带一些学徒,或许一到两代人之后,这样的情况才能得到有效缓解。”
鉴于现状,陶东来也很难对这种局面的改善保持乐观。而且类似的情况并不只是在石化产业出现,除了军事之外的绝大部分领域都有这
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