拿着纸条走到台上,将纸条递给白手。
一共有三十多个问题。
白手回答问题,陈玮整理纸条,把重复的问题剔出去。
陈玮剔了十张,白手只需回答二十三个问题。
“这位同学问我,作为一个打工族,到达什么位置才算成功,请以腾飞公司为例说明一下。”
念完,白手放下纸条,抬头望向台下。
“大家都知道,我已退出建筑行业,现在只剩下腾飞地产开发公司和腾飞投资公司。腾飞投资公司只有三十几名职员,不好拿出来做例子,现在我就以腾飞地产开发公司为例。”
“腾飞地产开发公司的正式职员,目前只有一千三百五十多人,另外还有一百五十多名非正式职员。所谓正式职员,就是持有公司的股份。所以你要取得的第一个成功,就是努力成为正式职员,你就能在年终拿到股份分红。”
“腾飞公司的工资等级,大致分为九个级别。公司高层,公司中层,公司中层副职,公司基层,公司基层副职,资深职员,普通职员,新职员,非正式职员。其中的非正式职员,主要是在周边城市办事处招聘的临时工,和公司新招的正处于试用期的职员。”
“腾飞公司现在的薪酬制度是这样的,基本工资、岗位补贴、年终奖金和股份分红。其中股份分红属于商业秘密,我不能在这里讲。年终奖金,要到年底才能出台,去年是人均两万。岗位补贴,主要是针对外派人员,和比较艰苦的岗位,去年有七百多人享受,每人每年大约是平均一万。”
“基本工资,是严格按照级别确定的。非正式职员,月薪一千五百块。新职员,月薪两千块。普通职员,月薪三千块。资深职员,月薪五千块。公司基层副职,月薪七千块。公司基层,月薪一万块。公司中层副职,月薪两万块。公司中层,月薪四万块。公司高层,月薪八万块。”
“同学们,你们要是在我的公司里上班,那么每一个台阶的进步,就都算是你的成功。而且在我的公司里,如果你干得好,可以一年连升几级。中高层的人数是固定的,但享受相应待遇的人数是不固定的。也许你做出了特殊贡献,而且只是普通职员,我也会让你享受高层的待遇。”
陈玮把最后一张纸条递给白手。
白手念道:“白总,请问你公司今年招人吗?你计划在我们财大招聘多少人?你既然来了,总不能空着手吧?”
全场轰笑。
白手也笑了。
接着是掌声,非常整齐,很有节奏。
“呵呵……好你个老陈,你让我下不了台啊。”
陈玮上前两步,冲着麦克风,笑着说道:“同学们,据我所知,腾飞公司今年的招聘人数,至少在三百个以上。”
台下掌声不息。
白手童心未泯,直接单手抱起陈玮,来到主席台的台沿,把陈玮往台下放。
一米五的落差,不至于伤到陈玮,白手直接松手。
哄笑声中,陈玮安然无恙。
“好吧。同学们,既然你们这么热情,那我也告诉你们,我今天是有备而来的。”
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