比尔?盖茨发现事情并没有向着他想象中的方向发展,不是说华夏这边的官员都是见钱眼开,或者见到政绩就忘乎所以的吗?
注资十个亿美元啊,要百分之五十一的股权,按照此时连想银山的市值,溢价百分之二十了,这还不满意?
更何况,他们是微软啊,微软投资,多少公司求都求不来呢。
这还没算微软的技术投入呢。
看来是价格没让对方满意啊,没想到现在华夏人的胃口已经这么大了。
他让鲍尔默提前给冯宇打电话,就是不想溢价太高。如果能通过冯宇谈妥跟连想银山的合作,那么应该可以省不少钱,还能避免冯宇再次脑袋发热,跟他们微软死磕。
不过最后魏总还是答应,会让他的秘书,带着比尔?盖茨去。
比尔?盖茨对于这一点还算满意,据说华夏这边当官的都特别牛,有这位的秘书出马,对方应该很容易妥协吧?
他却没发现,这是魏总根本不想跟他谈了。
……
“求、雷,我们微软入股之后,会增加你们的薪水,不只是现金,还增加一些股票奖励。”比尔?盖茨抛出了他的橄榄枝。
这二位可是连想银山的创始人,只要他们答应了,那么事情就好办多了。就算没能成功,将这两人挖到微软华夏公司,也算成功了一半。
这两人跳槽,总要带一些精英过来吧?此消彼长,微软必然能在华夏重新压制连想银山。
求伯军跟雷大军对视一眼,都说微软的管理团队很厉害,但是比尔?盖茨的管理能力一般,现在他们就看出来了,这种说法真的没夸张。
在大公司当领导的不需要想出什么好办法,都可以交给下属去做,下属想出来几个办法,领导选择其中之一拍板就行了。
所以很多人都说,世界五百强的企业高管,重要的是人脉,不是什么能力。就算是一个小学生,也能当好这个高管,因为下面有一个庞大的管理策划团队。
当然,如果这个高管能力出众,那就更好了,就像易贝的惠特曼女士一样,多个企业抢着要呢。
连想银山软件公司,求伯军是董事长,雷大军是总裁,可他们两个,都只是小股东罢了。现在连想银山软件公司的股权经过几次变更,连想集团百分之三十,泰华控股百分之三十五,北极熊控股占百分之二十五,求伯军百分之三,雷大军百分之二,其他一些老员工还有高管等持股合计百分之五左右。
百分之三成为董事长,百分之二成为总裁,可见三个控股方对他们的信任,当然这也是当初冯宇答应他们的条件。
虽然只是口头条件,但冯宇信守诺言,他们在管理上还真没遭受过为难。
可一旦微软控股,那董事长还能是他们当吗?最多就是分立总裁和CEO,还未必让他俩来当。公司的大
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