种羞愧在拉齐奥球员心中变成了下半场奋发的动力。
他们虽然没有出来。但是每一个人心中都有一个共识,那就是一定要在下半场重新证明他们拉齐奥才是欧洲最强的球队,他们要让所有人都看到一个真正的拉齐奥!
常胜只是进行了自我批评,并没有批评球员,也没有做出任何战术上和人员上的调整。
因为战术是没问题的,只是执行战术的人出了问题。
但为什么常胜连人都没换呢?
因为常胜要把一切责任都揽到自己身上,他要让球员知道,他们没错。错的是自己。
这样,下半场球员才可以放下包袱全力一战。
他们才会拼了命想要挽回这个错误。
否则。自己这边口头上都是自己的错,结果一转身换了几个球员。那不就是意味着他的都是放屁吗?真正有问题的还是球员。
常胜不想让球员们对他产生这种怀疑。
他不确定球员们是不是会,也许他这么做了之后,他们也不会如此去想。
但常胜不愿意去冒这个险。
他和球员们是建立在互信的基础上的。
他必须相信自己的球员,必须要让球员们感受到这种信任。这样当以后不管遇到什么情况,他都可以放心大胆地让球员们去解决问题。
常胜做完了自我批评之后。就离开了更衣室。
他打算出去透透气,但主要是将时间和空间都留给自己的球员。
中场休息的时候,球员们也是会进行自我调整的。
但是这种自我调整,当着主教练的面,他们不好意思做。
或者当主教练在场的时候。他们会产生依赖心理。而当他们看不到主教练的时候,才能够激发他们的主观能动性。
果然常胜一出去,球员们就展开了热烈的讨论和动员。
“我们让老大蒙羞了,伙计们!”球队的老队长罗基拍着巴掌对自己的队友们手。
这场比赛他首发出场,带着队长袖标,是真正的队长了。
“我们必须振作起来!不能继续这么下去。拉齐奥什么时候让人打的这么狼狈过?从来没有!所以下半场我们必须做出一些改变,虽然老大把责任都拦到了自己身上,但这不是我们安然接受的理由!”
接下来,一群球员们就凑在一起商量下半场应该怎么办。
他们针对上半场的问题做出了自己的调整。
比如上半场前后场脱节,进攻球员太急于进球,他们想要复制一场9:0,结果冲的太靠前了,反而和后场失去了联系。
球员与球员之间的距离过大,这就增加了传球的难度。让失误增多。
下半场必须收缩起来,确保传球距离不会太长。
就这样你一言我一语的,拉齐奥的球员们自己在中场休息完成了调整。
※※※
和拉齐奥更衣室里有些紧张凝重的气氛不同,马德里竞技的更衣室里则显得很轻松
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